副業賺錢:人人可復制的爆款賺錢課,副業也能月入過萬,ANGIE 張丹茹,電子書,mobi,pdf,txt,epub,kindle,百度云全文閱讀獲得

原創 qiangshuai521  2019-09-21 20:13  閱讀 366 views 次
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你不必為自己花在主業上的時間太少而內疚,因為企業更看重的是你把工作做好。

這個情況下,你的心態必須調整成你是為自己的整個人生價值在努力的。

我的學員小東,就是屬于這樣的情況。

小東是一名體制內的員工,工作非常得心應手,在以往,工作空閑之余,他更多的是主動從單位里找事情干,因為他覺得自己還很年輕,不想被“溫水煮青蛙”,變得對什么事都沒有了追求。在接觸副業這個概念后,他發現自己工作當中練成的ppt技能,很適合探索副業,于是開始在上班空閑下來的時間,大量研究ppt相關的教學技能,比如ppt通用模板的制作、ppt實用技巧的整理等。

現在,他的副業有兩個維度,一是一對一幫別人根據真實的應用場景制作ppt,按份收費;二是設計了一套適合大眾學習的初級ppt課程,設定了價格,大家自行購買和學習。

小東目前的情況是依然保持著主業+副業齊頭并進的狀態,主業的工作高效完成,副業的探索也有條不紊地向前推進中。

另外一種情況是,如果你目前主業的狀態還是一團糟,像開頭故事版本中的B,對于主業+副業的占比,建議你還是花80%的時間和精力在主業上,20%的精力和時間去關注外部的機會并做對應的嘗試。

把主業理順的同時,你的能力會得到倍速的增長。而20%的時間去關注外部的機會,又讓你隨時了解動態,一旦有合適的機會,可以果斷嘗試。

我的學員L今年才剛剛畢業,無意中他發現有很多同事都在開展自己的副業,并且收入還超過了自己的本職工作。他非常焦慮,于是慌忙在朋友圈找了一個項目。交了一大筆錢后,他發現以自己的能力,根本無法做好項目,最后不僅虧了錢,狀態也變得更糟糕。

如果你剛畢業不久,或者剛跳槽換了新的工作,建議你先把主業做好,不要一心想著探索副業。當然,在這個階段,也不是完全不能探索副業,多出來的時間和精力,可以花在自我技能的提升上,隨著能力的提升,為自己未來探索副業做好充分的準備。

如果你身邊已經有很多人在探索副業上做了一些很好的項目,比如微商、社交電商等,而你也確實想讓自己的人生多一些可能,這種情況下,建議你不要放緩主業的發展,有計劃要跳槽的,也可以暫時留在原來的公司,在業余時間嘗試去探索副業。剛生完寶寶的寶媽,也可以考慮一邊帶小孩一邊嘗試做副業。

嚴格意義上來說,做任何事情都不存在最佳時機,因為你做了選擇后,也就相當于放棄了另外一種選擇的可能。但是如果你足夠成熟,你得想明白,比做選擇更重要的是為你做的選擇負全責,選擇了,就努力做到最好。而且,沒有任何人規定你,選擇了就只能一條路走到黑,如果選了一條確實不適合自己的路,及時止損,也是非常明智的一種做法。

以上就是我們本節的主要內容。本節的要點是:如何找準時機開啟副業賺錢之旅。每個人先通過三個維度,分別是時間、精力、價值感來分析和確認自己的狀態,然后調整自己在主副業時間和精力上的投入占比,而不是看到別人探索副業風生水起后就貿然加入,導致主副業都得不到好的發展,最后以失敗告終。

最后,給大家布置一個思考作業:

根據本節中提到的“二八法則”,你計劃如何對自己的主副業進行分配呢?為什么會選擇這樣分配?

第3節 三類身份,升級你的副業賺錢效益
接下來,我將從三類身份的角度,幫你升級副業賺錢效益,讓我們在副業賺錢之旅上持續“升級打怪”。

就像主業上的升職加薪一樣,每個人都期待自己做一件事,能夠越做越好,探索副業也屬于這個維度。

在這一節中,我將會把主業+副業結合在一起,告訴大家不同階段的你,該如何升級式地探索自己的副業。

首先,我們來看看第一個身份:資源者。

資源者是指擁有資源的人,這個資源可能是你具備的技能,比如你是銷售,具備很強的談判能力;可能是你工作當中能鏈接到一些人脈,比如你是市場部經理,能拿到所在城市性價比很高的可以用來辦活動的場地;也可能是你的時間,你可以決定自己把時間花在哪里。有些人雖然擁有資源,但還不清楚自己該怎么利用這個資源賺到錢,處在比較初級的副業探索階段。

這個階段更多的是去累積。

從技能部分來說,可以更加深入地去學習談判的技巧,也可以學習一些有助于談判能力提升的附加能力,如溝通能力、心理學等。

從人脈部分來說,我身邊有很多人有機會接觸到很好的人脈資源,卻從來不知道珍惜。

去年有個學員S,咨詢了我如何才能更好地打造個人品牌。她的本職工作是市場部負責聯絡場地的一名員工,和她聊完后,我建議她要留意這方面的人脈和資源的經營。果不其然,去年年底,她所參與的一些社群有許多人因為辦年會需要找場地,她借此成功鏈接和認識了很多人,后來她把自己定位在了人脈經營這個維度上,知名度越來越大。

其實,這個階段累積的能力,并不是說以后就只能定位在這個點上,你可以借此作為切入點,最終找到自己喜歡又符合市場的定位標簽。

擁有資源者身份的人大部分比較年輕,畢業的時間在1—2年,賺取金錢的方式,大多是出售自己的時間。

出售自己的時間可能是主業上的一份工資,也可以是副業上按時間獲得的一份收入,比如我的助理Emma,她在今年剛畢業時,主業是一家教育機構的運營人員,副業是我的私人貼身助理。兩種身份兩份工資,都是以出售時間的方式拿相對固定的工資。

在這個階段,無論是主業還是副業,選擇的空間較小,賺取的金錢也相對固定。

接下來,我們來看第二個身份:配置者。

配置者是指你對自身的資源,有隨意調配的能力。

表現在職場上是,你對自己的工作得心應手,不怕喪失競爭力,你具備一定的能力,在職場上也積累了一些人脈。如果要換工作,不再需要通過常規投簡歷的方式去找工作。

表現在副業上是,你所具備的能力和資源,可以比較快速地遷移到另一項副業中,并且可以同時進行多種副業身份的探索。

一般情況下,畢業2—5年的職場人士,會是配置者身份的擁有者。經過多年能力的歷練和經驗的積累,無論在職場上還是副業探索上,會擁有比較多的機會;無論任何一個機會,都會非常

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